Ondersteuning: Krachtenmodel

Het krachtenmodel van GITP is verdeeld over drie verschillende krachten: Daadkracht, Verbindingskracht en Eigen kracht. De eigenschappen van elke kracht én hoe je hiermee om kunt gaan lichten we hieronder toe:

Daadkracht

• Definitie: Daadkracht is “de kracht om daden te verrichten”. Mensen die veel aanleg hebben voor daadkracht, houden van doorpakken en laten zaken niet op hun beloop.
• Wat zie je? Mensen met veel Daadkracht stellen doelen en werken resultaat- en doelgericht om die doelen te bereiken. Zij nemen initiatief en komen snel in actie. Ze zijn slagvaardig. Daadkrachtige personen zitten vol energie en werklust: zij laten er geen gras over groeien!
• Wat zegt de score? De score op Daadkracht toont de aanleg voor deze kracht, oftewel: heeft iemand er talent voor? Gaat het de kandidaat gemakkelijk af of valt het aan te leren? Als iemand minder aanleg heeft, zal het vertonen of aanleren van dit gedrag meer moeite kosten en blijvende aandacht vergen.
• Wanneer heb je Daadkracht nodig? Daadkracht is vooral van belang in functies waar eigen initiatief, coördinatievermogen en gestructureerd werken wordt verwacht. Het stellen van ambitieuze doelen en daar op een efficiënte manier naartoe werken is zeer gebaat bij een sterke aanleg voor Daadkracht.

Verbindingskracht

• Definitie: Verbindingskracht is “de kracht om zichzelf, individuen en/of groepen aan elkaar te verbinden”. 
• Wat zie je? Mensen met een grote aanleg voor Verbindingskracht kunnen gemakkelijk omgaan met verschillende communicatieve situaties en kunnen daarin steeds een geschikte communicatiestijl toepassen. Verbinders hebben een open en positieve houding. Ze hebben aandacht voor anderen en accepteren de verschillen tussen mensen. Zij zijn bereid tot het delen van ideeën, informatie en inzichten. Ze geven en vragen makkelijk feedback en hulp.  
• Wat zegt de score? De score op Verbindingskracht toont de aanleg voor deze kracht, oftewel: heeft iemand er talent voor? Gaat het de kandidaat gemakkelijk af of valt het aan te leren? Als iemand minder aanleg heeft, zal het vertonen of aanleren van dit gedrag meer moeite kosten en blijvende aandacht vergen.
• Wanneer heb je Verbindingskracht nodig? Verbindingskracht heb je vooral nodig in functies waarin het creëren van draagvlak, een soepele communicatie en nauwe samenwerking belangrijk zijn. Wanneer het belangrijk is om gezamenlijke doelen na te streven en soepel te communiceren, is het hebben van aanleg voor Verbindingskracht van groot belang.

Eigen kracht

• Definitie: Eigen kracht wordt ook wel zelfeffectiviteit genoemd. Het is “de kracht om een taak te volbrengen of een probleem op te lossen”.
• Wat zie je? Mensen met veel aanleg voor Eigen kracht zijn bestand tegen veranderingen en zijn zelfverzekerd. Ze raken niet snel ontmoedigd en kunnen tegen een stootje. Daarvoor is het nodig dat je gelooft in eigen kunnen: je moet je bekwaam voelen. Mensen met veel Eigen kracht zijn evenwichtige mensen. Als de Eigen kracht groot is, zie je zaken niet als probleem, maar als uitdaging.
• Wat zegt de score? De score op Eigen kracht toont de aanleg voor deze kracht, oftewel: heeft iemand er talent voor? Gaat het de kandidaat gemakkelijk af of valt het aan te leren? Als iemand minder aanleg heeft, zal het vertonen of aanleren van dit gedrag meer moeite kosten en blijvende aandacht vergen.
• Wanneer heb je Eigen kracht nodig? Eigen kracht is van belang in functies of situaties waarin iemand onder grote druk staat. Bijvoorbeeld bij veel hectiek of onzekerheid, kan het hebben van veel aanleg voor Eigen kracht het verschil maken.