Die vraag kun je pas beantwoorden als je als selecteur in kaart hebt gebracht wat de belangrijkste kenmerken zijn van de functie. Wat zijn bijvoorbeeld de grootste afbreukrisico’s? Welke eisen worden er aan een persoon in die functie gesteld? Zodra je dit goed in beeld hebt, kun je de uitkomsten uit het rapport afwegen tegen de vereisten van de functie.
Combineer de inzichten uit dit rapport ook met andere informatie. Denk bij een minder goede match ook aan de aanwezigheid van vakkennis, ervaring of andere kwaliteiten. Bedenk bij een betere match juist of de persoon ook past bij de bedrijfscultuur en in het team.
